Für viele Unternehmer gehört die Betriebsprüfung zu den unangenehmsten Ereignissen im Geschäftsleben. Die gute Nachricht: Der Gesetzgeber möchte Betriebsprüfungen künftig schneller abschließen. Die weniger erfreuliche Nachricht: Um dieses Ziel zu erreichen, wurden die Rechte der Finanzverwaltung erheblich ausgeweitet.
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Arbeiten am Strand von Mallorca, in einem Café in Lissabon oder in den Bergen Südtirols – die sogenannte „Workation“ ist für viele Arbeitnehmer zum Inbegriff moderner Arbeitskultur geworden. Unternehmen profitieren von motivierten Mitarbeitern und einem Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Doch was auf den ersten Blick nach einer Win-win-Situation aussieht, kann aus steuerlicher und rechtlicher Sicht erhebliche Risiken für Arbeitgeber mit sich bringen.
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Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet spürbar voran. Auch wenn Unternehmen in Deutschland derzeit noch nicht grundsätzlich gesetzlich verpflichtet sind, vollständige Personalakten digital zu führen, ist die Richtung klar: Die digitale Personalakte entwickelt sich immer mehr vom optionalen Effizienzwerkzeug zum praktischen Standard. Spätestens mit den verschärften Anforderungen an elektronische Nachweise und Aufbewahrungspflichten wird deutlich, dass papierbasierte Prozesse zunehmend an ihre Grenzen stoßen.
Keine allgemeine Pflicht – aber klare gesetzliche Vorgaben für Teilbereiche
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Ein neues BMF-Schreiben, verschärfte Dokumentationspflichten, ein wegweisendes Finanzgerichtsurteil und der Blick auf 2026 – die FRTG Steuerberatungsgesellschaft Essen gibt einen umfassenden Überblick über die aktuelle Rechtslage für Krypto-Investoren und NFT-Händler.
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